DEIN QUICKCHECK-ERGEBNIS
Dein größter Hebel: FÜHRUNG
Routinen
0/20
Führung
0/20
Prozesse
0/20
Gesamt:
0/60
Dein größtes Potenzial liegt darin, wie Menschen geführt werden.
Deine Antworten zeigen, dass Führung aktuell der Bereich mit dem größten Verbesserungspotenzial ist. Häufig wird Führung nicht bewusst vernachlässigt – sie wird vom Tagesgeschäft verdrängt.
3 SOFORTMASSNAHMEN
1
Eine Erwartung klar formulieren
Definiere konkret, was erwartet wird, woran gute Leistung erkannt wird und welche Entscheidungen selbst getroffen werden dürfen.
2
Ein echtes 10-Minuten-Gespräch führen
Frage: Was läuft für dich aktuell gut – und was erschwert dir deine Arbeit unnötig?
3
Gute Leistung konkret anerkennen
Benenne nicht nur, dass etwas gut war, sondern was genau gut war und welche Wirkung es hatte.
Wissen meine Mitarbeiter wirklich, was ich von ihnen erwarte – und wissen sie auch, was sie von mir erwarten können?
Mitarbeiter brauchen nicht mehr Kontrolle. Sie brauchen bessere Orientierung.